コンサルの年収は20代でどのくらい？年収事情や転職事情を解説

「20代コンサルの平均年収はどのくらい？」
「コンサル業界では20代でどのくらい稼げる？」

20代は現職での年収がそれほど高くないケースが多いですが、コンサル業界は年収が高いイメージがあり、高収入を期待して転職を検討する方もいます。

コンサルの給与水準は他業種よりも高い傾向にあり、実力次第で早期のキャリアアップや年収アップを実現できる企業が多いので、20代であっても1,000万円近い年収になることもあります。

また、高い実績を残せば、20代でマネージャークラスにキャリアアップできるケースもあり、モチベーションが高まるでしょう。

本記事では、20代コンサルの平均年収や求められるスキルなどについて解説します。

本記事を読めば、20代のコンサルでの年収事情について把握できるでしょう。

１．20代コンサルの平均年収

20代コンサルの年収は、コンサルの種類や役職により異なります。

実力があれば、キャリアップや年収アップを目指せるので、平均年収を大幅に上回る年収を得られる可能性もあります。

20代コンサルの平均年収について、種類別、役職別に紹介しますので、参考にしてください。

（１）20代コンサルの平均年収はコンサルティングファーム種類により異なる

20代コンサルの平均年収は、コンサルティングファームの種類や担当する領域により異なり、成果主義の風潮の強い外資系コンサルでは、20代で年収1,000万円を超えるケースもあります。

年収アップには実績を残す必要がありますが、コンサル業界は若い内から高年収を得たい方におすすめです。

以下に、20代コンサルの平均年収の目安を示しています。

日本全体の20代の平均年収は約300万円なので、コンサル業界は非常に給与水準が高いことが分かるでしょう。

（２）役職別の20代コンサルの平均年収の目安

20代コンサルの平均年収は、役職によっても異なります。

コンサル業界は実力主義となっているケースが多いので、20代であっても実績次第でキャリアアップできる環境であり、20代後半になるとマネージャークラスで活躍し、年収が1,000万円を超える人もいます。

コンサル業界の役職には一般的に、入社したてで基礎知識を身に着けるアナリストからプロジェクト全体をまとめあげるマネージャーまで複数の段階があり、役職別の20代コンサルの平均年収の目安は、以下の通りです。

コンサルの種類や企業により差があるので幅はありますが、20代でキャリアアップできれば1,000万円を超える高収入を得られる可能性が十分あります。

２．コンサル業界は若い内から高年収を得ることができる

コンサル業界は実力主義の風潮があるので、実績があれば20代の内からでも高収入を狙えるケースがあります。

とくに、外資系コンサルは実力重視の傾向が強く、20代の内からマネージャークラスに抜擢され、年収1,000万円を超えることもあります。

たとえば、以下のような企業では、年収アップ・キャリアアップを実現しやすいと言われており、若い内から高収入を得たい方から人気です。

20代のみの平均年収は公表されていないものの、評価制度が確立しているので、若い内から高収入を狙えると定評があります。

20代で転職する場合、入社段階ではアナリストとして業務を開始するケースが多いですが、実力次第でスピーディーにキャリアアップする可能性があります。

３．コンサルへの転職事情について

コンサル業界では中途採用の数が増えており、その中でも第二新卒などの20代を積極的に採用する傾向にあります。

また、20代であれば未経験での転職もしやすく、ポテンシャルを期待して採用される可能性が高いです。

コンサルへの転職事情について解説します。

（１）コンサル業界は中途採用の数が増えている

コンサル業界は、中途採用の数が増えている傾向にあります。

新型コロナウイルス感染症の影響などもあり、コンサルの需要が高まり人手不足となっているので、コンサルはより積極的な採用活動を進めているのが現状です。

とくに、即戦力となることを期待し中途採用を積極的に進めており、求職者への情報提供やスカウトなどに力を入れる企業もあります。

20代ではそれほど経験や実績を積んでいないケースもありますが、リーダー業務の経験や習得したスキル、資格などをアピールすると、中途採用されやすいでしょう。

（２）第二新卒などの若い年代が比較的有利である

コンサル業界では、第二新卒などの若い世代を積極的に採用する傾向にあります。

企業により採用基準は異なるものの、優秀な若手人材の確保に力を入れる企業は多く、第二新卒などの若手を対象とした説明会なども開催されています。

コンサル業界では、クライアントの経営成長サポートに関与するため大型案件に携わるケースが多く、場合によっては激務となることもあり、比較的体力のある若い世代の力が必要になるでしょう。

また、プロジェクトを組んで業務を遂行するなど、特殊な業務体制となっていることもあり、柔軟に対応できる若い世代の需要が高くなっています。

コンサル業界では、20代の若手ならではの強みを評価され、転職が有利になりやすいでしょう。

（３）未経験者でも可能か

コンサルへは、未経験であっても転職可能です。

未経験でコンサル業界へ転職する場合、20代から30代前半までが年齢の目安と考えられています。

表面上、年齢制限を公言する企業は少ないものの、未経験であればポテンシャルのある20代が有利になるのが事実でしょう。

コンサル業界は、IT化やデジタルトランスフォーメーション、ドローンなどの最先端技術の活用など、新たな分野に動いている傾向にあり、幅広い分野の人材を求めています。

20代はこれから様々な分野に進める年代なので、未経験であっても十分転職できる可能性があります。

４．20代のコンサルに求められるスキル

20代のコンサルには、高い専門知識よりも、問題解決能力やコミュニケーション能力など、コンサルに必要な素質を求められる傾向にあります。

20代のコンサルに求められるスキルについて解説します。

（１）問題解決能力

20代でコンサル転職する際は、問題解決能力を求められます。

コンサルのメインの業務は、クライアントの経営課題を抽出し経営成長をサポートすることであり、結果を出しクライアントと信頼関係を築くには問題解決能力が必須です。

また、プロジェクトで結果を出すには、データ収集や分析、考察などが必要であり、データ分析力や論理的思考力を求められます。

20代には専門知識よりも、問題解決能力や論理的思考力などの素質を求めており、コンサル業界にふさわしい能力があることをアピールすると、転職活動で有利になる可能性が高いです。

（２）高いコミュニケーション能力

20代でコンサル業界へ転職する際は、高いコミュニケーション能力をアピールするのが有効です。

コンサル業界ではプロジェクトを組みチームメンバーとともに業務を遂行しますし、クライアントの経営者とやり取りをするなど、コミュニケーション力を求められる場面が多々あります。

20代の求職者に対しては、専門知識を伝えるというよりも、以下のような基本的なコミュニケーション力を兼ね備えていることを期待しています。

20代では実績や経験が少ないケースもありますが、コンサル業界で活躍する上で必須となるコミュニケーション力が高い人材は、選考において印象が良くなるでしょう。

（３）臨機応変な対応力

コンサル業界では臨機応変な対応力が必要であり、20代の転職者に対しても期待しています。

というのも、プロジェクトを組んで業務を遂行するという独特な業務形態となっているコンサル業界では、所属しているプロジェクトが完了すると解散し、新たなプロジェクトを手掛けることになります。

プロジェクトの内容によって、業務内容や方向性が異なるので、臨機応変に対応する必要があるでしょう。

また、クライアントの経営成長をサポートするという難易度の高いプロジェクトを遂行するため、当初の企画通りに進まず難渋するケースも多く、状況に応じて方向転換しなければなりません。

コンサル業界では、業務内容や状況に合わせ、その都度臨機応変に対応する柔軟性が必要であることを把握しておきましょう。

５．20代でコンサルに転職する際に年収以外で注目すべき点

20代でコンサルに転職する際は、転職先のミスマッチを防ぐため、年収以外に業務内容や労働環境をあらかじめ把握しておくことが大切です。

20代でコンサルに転職する際に年収以外で注目すべき点について解説します。

（１）業務内容

20代でコンサルに転職する際は、業務内容の確認が必要です。

20代での転職は将来のキャリアに関わるので、自身の適性があり、やりたい業務に携われる企業へ転職したい

という方が多いでしょう。

業務内容を把握せずに転職すると、想像と違うことに不満を感じ、長続きしない可能性があります。

若い内に転職回数が増えると、「すぐに辞めるのでは」「計画性がないのでは」という印象になり、その後の転職活動でも不利になるケースがあります。

コンサルと一口に言っても戦略系コンサルや総合系コンサル、経営コンサルなど様々な種類があり、企業によって業務内容も異なるので、あらかじめ総合系コンサル、人材系コンサルや特定の業界に特化したコンサルなど様々な企業研究をしておくことが大切です。

自身で十分な情報収集をするのが難しい場合は、転職エージェントにサポートを依頼するのも手段です。

コンサル転職をする際は、具体的な業務内容を把握し、適性を見極めて転職活動を行いましょう。

（２）労働環境

コンサル業界へ転職する際は、労働環境の確認が必要です。

というのも、コンサル業界ではクライアントとのやり取りの中で業務を進めるので、厳しく締め切りが設定されるケースが多いです。

また、クライアントとのミーティングやプロジェクトの中間報告、最終報告などの時期では、資料の準備などに追われることもあり、時間外の業務が発生しやすくなります。

企業によっては、在宅ワークやフレックスタイム制を導入するなど、働きやすい環境を整えているケースがあります。

コンサル業界は労働時間が長くなる可能性があることを考慮し、事前に労働環境に関する情報を収集し、自分に適した職場であるか確認しましょう。

まとめ

20代コンサルの年収は、コンサルの種類や企業、役職などにより異なりますが、実力主義となっているケースが多いので、実績やスキル次第で、高収入を実現できます。

また、コンサル業界では、ポテンシャルのある20代を中途採用で積極的に採用する傾向にあるので、転職を希望する場合は早めに行動することをおすすめします。

20代コンサルの年収事情や転職事情を把握し、理想の転職を実現しましょう。