【自分はコンサルに向いているのか？】コンサルへの適性を診断するポイントを紹介

「コンサルへ転職したいけれど向いているか分からない」
「コンサルへの適性を確認する方法はある？」

コンサルに興味はあるけれど、適性が分からずに悩んでいる方もいるでしょう。

コンサルに向いているかが分からずにコンサル転職に踏み切れていない方や、自身の適性を見極めて転職活動を行いたい方は、客観的な指標で診断してみるのがおすすめです。

本記事では、コンサル業界に向いている人の性格や、実際の内定者の特徴などを紹介します。

本記事を読めば、適性診断のポイントや自身がコンサルに向いているかを確認できるでしょう。

１．コンサル向きの性格

コンサルには向き不向きがあるので、まず、自身の性格がコンサル向きの性格とマッチするかチェックしてみると良いでしょう。

コンサル向きの性格について、コンサル業務と関連づけて詳しく解説します。

（１）精神力が強い

精神力が強い人は、コンサルに向いています。

というのも、コンサルはクライアントの経営に関わる重要な役割を担うため、クライアント側も場合によっては大きな損失につながる案件となるので、コンサル側が戦略立案、提案をしたとしても、スムーズに合意を得られないこともあります。

場合によっては、クライアントから厳しい言葉や指摘を受けることもあるので、それらに耐えられるような精神力が必要です。

プロジェクトが企画書通りに進まなかったりトラブルが発生したりした場合のも、適宜データ分析や検証などを重ね、最後までやり抜かなければなりません。

また、クライアントとのミーティングやプロジェクト遂行において、資料作りなどの膨大な作業が発生することに加え、複数回の修正を重ねてクオリティを求める必要があります。

精神的な強さがないと、コンサル業界での業務をやり抜くことは難しいでしょう。

（２）好奇心が強い

コンサルには、好奇心の強い人が向いています。

コンサル業界では、プロジェクトを組んで業務を行うのが一般的であり、プロジェクト完了後は解散し、別のプロジェクトへ所属することになります。

プロジェクトの期間は案件によっても異なりますが、多くの場合は短いスパンで複数のプロジェクトに携わるケースが多いです。

プロジェクトが変わると、取り扱う業種や案件の内容が大きく異なるので、その都度情報収集や業界知識のインプットが必要となります。

コンサルでは、常に新しい知識を習得することを求められるので、好奇心を持つ人材が必要です。

さらに、コンサル業界では様々な専門家やクライアントとやり取りする機会が多いですが、新たな知見や知識に出会えたとき、好奇心が強い人は楽しめるでしょう。

コンサル業界は、新しいことを次々に吸収できる環境なので、好奇心旺盛な人に向いています。

（３）モチベーションが高い

コンサル業界では、モチベーションの高い人材が求められています。

コンサル転職後は、クライアントの経営に関わる難易度の高い業務を行うので、常に知識やスキルの習得、ブラッシュアップを求められます。

また、データ分析力や論理的思考力、コミュニケーション力を高め、クライアントとの信頼関係を築くことに加え、結果を求めなければなりません。

コンサル業界では、高いモチベーションを持ち、成長し続けるモチベーションの高さが必須であることを把握しておきましょう。

（４）責任感がある

コンサル業界では、責任感を求められます。

クライアントの経営サポートを行うに当たり、クライアントからの意見や要望が多数ありますが、全ての主張を受け入れるのではなく、責任感を持って議論、提案をしなければなりません。

「クライアントの要望にマッチする戦略にしただけ」などと、責任転嫁するような業務では、コンサル業界で結果を出すことができないでしょう。

また、コンサル業界ではプロジェクトを組んでチームで業務を行うので、それぞれが責任を持って自身の役割を担うことで、質が高まります。

２．コンサル内定者の特徴

ここまでコンサル向きの性格を説明してきましたが、ここからは実際にコンサルで働く人の特徴を紹介します。

（１）困難な状況でも弱音を吐かない

コンサル内定者は、困難な状況でも弱音を吐かないという特徴があります。

ツールの結果などでも、感情をコントロールする力が高いという結果が出るケースが多いです。

コンサル業界では、難易度の高い業務を行うので、一筋縄ではいかず困難な状況にぶち当たる可能性があります。

弱音は吐かずにやり抜く力は評価されるでしょう。

（２）チャレンジ精神を持っている

チャレンジ精神を持っているという特徴は、コンサル内定者に多い傾向にあります。

ツールでも、新しいことにチャレンジする意欲が高いという結果になるケースが多いです。

コンサル業界では、業務の質を担保しクライアントとの信頼関係を築くため、常に新たな情報の収集、知識やスキルの習得が必要になります。

チャレンジ精神を持って常に精進できる人は、コンサル業界で需要が高いでしょう。

（３）自己主張ができる

コンサル業界では自己主張をすることを求められ、自己主張を得意するコンサル内定者は多いです。

コンサル業界では、クライアント経営サポートのため、戦略立案、提案などを行います。

クライアントからの要望も多数ありますが、クライアントの将来を考え、必要なことは主張する必要があります。

相手に納得してもらえるような主張をできる人は、コンサル業界で活躍できるでしょう。

３．コンサルに向いているかを判断するときのポイント

 

ここまで、コンサルに向いている性格を紹介してきましたが、ここからは自分がコンサルに向いているのかどうかを判断する際のポイントを紹介します。

（１）自身の性格を把握しておく

コンサルに向いているかを判断するときには、事前に自身の性格をある程度把握しておくことが大切です。

ここまでコンサルに向いている性格について紹介してきましたが、そもそも自身の性格を把握していないと、自分の性格がコンサルに向いているかを判断することができません。

転職活動をする際には、普段の生活などからある程度自分の性格がどのようなものなのかを知っておいて、転職先の検討や今後の課題を把握することが大切です。

自身の経験やコンサル業界への思いなどを整理しつつ、上記で説明したコンサル向きの性格なども参考にしながら、自身の性格について考える時間を持ちましょう。

（２）転職希望の企業の社風を把握しておく

自身がコンサルに向いているかを判断する際には、転職を希望しているのコンサルティングファームの社風を把握しておくことが大切です。

自分に適した転職先を探すには、企業の社風などの情報を手に入れて、自身の希望条件や性格などに合うかを判断することが必要になります。

興味のある企業を複数ピックアップし、企業理念や業務内容、社員の声などの情報を収集し、自身の性格などと照らし合わせて適性があるか検討してみましょう。

自身の性格や適性に合うコンサル企業を選ぶことが、将来、理想のキャリアを実現するのに有用です。

（３）考えすぎず素直な気持ちで判断する

コンサルに向いているかを判断する際には、考えすぎずに自分の素直な気持ちで行うことが大切です。

コンサルに向いているかを判断するには自身の性格や転職先の社風、業務内容など様々な材料がありますが、それらの情報を見る際にはあまり考えすぎずに自分の素直な気持ちで判断するのがおすすめです。

時間をかけて考えることも大切なことではありますが、あまり時間をかけすぎると逆に考えがまとまらなくなり、自分の本意ではない判断をしてしまうというケースも考えられます。

転職先について判断する際は、て自分が素直に感じたことを基に判断していくことをおすすめします。

まとめ

コンサルに向いているか自信がなく転職活動に踏み切れていない場合は、コンサルに向いている性格であるか確認するため、コンサルの適性診断を利用するのがおすすめです。

また、コンサルに適した性格や特徴もあるので、自己分析し、コンサルへの適性があるかをじっくり考える時間を確保することが大切です。

コンサルの適性診断を受けることで、自身の性格にマッチした企業を選ぶ際の参考になりますし、自身を客観的に見つめなおす機会になります。

なお、コンサルの適性診断を最大限活用するには、一貫性のある回答を心掛けるなどのポイントを押さえることに加え、転職希望の社風や特徴と自身の性格がマッチするかを検討する必要があります。

コンサルの適性診断を利用し、理想の転職を実現しましょう。