M&A業界の高年収企業ランキングTOP6！年収の高いM&A業界へ転職するコツ
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「M&A業界の年収はどの程度が水準？」
「最も年収が高いM&A会社はどこ？年収が高い企業に転職したい」
年収水準の高さは、転職先を選ぶ上で非常に重要な指標ですよね。
しかし、実際に高年収企業はどこなのか？M&A業界で最も年収が高い会社と言われるとピンとこないでしょう。
今回はM&A業界の高年収ランキングを6位まで、さらに高年収のM&A業界へ転職成功させるコツを3つご紹介します。
最後まで読めば、年収の高いM&A会社がどこか分かり、転職先を決める参考になるでしょう！
また、M&A仲介やFAS業界の転職に有利な経験やスキルや、未経験者の転職事情などより詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
１．M&A業界の高年収企業ランキング
M&A業界の高年収企業ランキングを紹介します。
- M&Aキャピタルパートナーズ (M&A仲介)
- GCA株式会社 (M&Aアドバイザリー)
- ストライク (M&A仲介)
- 日本M&Aセンター (M&A仲介)
- フロンティア・マネジメント (M&Aアドバイザリー)
- デトロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー (M&Aアドバイザリー)
転職活動の軸を年収においている方向けに、年収水準や給与について解説します。なお、M&A業界には大きく分けてM&Aアドバイザリー会社とM&A仲介会社の2つの業種があります。業務内容は異なりますがどちらもM&Aを成功に導く重要な役割を担っています。
（１）M＆Aキャピタルパートナーズ
M&Aキャピタルパートナーズは、M&A仲介会社の1つです。
2021年発表の有価証券報告書によると、平均年収は2,270万円で、過去5年間の平均年収は2,624万円でした。
M&Aキャピタルの平均年齢は30代前半がメインであり、民間給与実態統計調査の平均である414万円と比較すると約5倍の金額です。
給与は、固定給・インセンティブ・業績賞与で構成されており、営業一般職の平均年収が1,374万円、管理職になると3,432万円を目指せます。
日本のM&A業界の中でも随一の高年収が目指せる会社です。
（２）フリーハン・ローキー
フリーハン・ローキー（旧：GCA株式会社）は、M&Aアドバイザリー会社です。
2019年より有価証券上で年収が非公開ですが、過去5年間の平均年収は1,997万円。
2021年時点での有価証券報告書等の利益から推定される金額は、2,063万円となりました。
平均年齢は37歳ですから、給与水準は同年代の平均年収500万円と比較して4倍です。
年収水準は、アソシエイトで約800万円、ヴァイスプレジデントに昇格すると、1,200万円を超えます。
固定給に加えて、業績と評価に応じた賞与が支給される給与体系です。
（３）ストライク
ストライクは、M&A仲介を行なっている会社です。
有価証券報告書によると平均年収は、1,357万円で、過去5年の平均年収は1,528万円。
過去5年間で年収時代は低下傾向にありますが、これはバックオフィス職が増えて、営業職が減少したことが原因です。
ストライクの平均年齢は36歳ですから、同年代と比較して2.5倍の年収が見込めます。
インセンティブ制を取っており、成果を出せば年収をさらに伸ばすこともできるでしょう。
（４）日本M＆Aセンター
日本M&Aセンターは、M&A仲介を行なっている会社です。
有価証券報告書によると、平均年収は1,353万円、過去5年間の平均年収は1,378万円。
平均年齢は34歳であり、同年代の平均年収450万円と比較すると3倍の金額になりました。
給与はインセンティブ制度を重視しており、初任給は大卒で28万円程度、年収のほとんどが前年度の成果を反映して定められた目標予算を達成するとインセンティブが得られる仕組みです。
（５）フロンティア・マネジメント
フロンティア・マネジメントはM&Aアドバイザリーを行う会社です。
平均年収は1,217万円で、平均年間賞与は200万円を超えています。
平均年齢が38歳であることを考えると、520万円程度なので、2倍の金額になりました。
賞与はありますが、インセンティブはほぼなく、アソシエイトクラスでも年収800万円程度が保障されているのが特徴です。
固定給が高い企業を目指す方におすすめの企業と言えます。
（６）デトロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー(DTFA)
デトロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーは、M&Aに関しての財務アドバイスを行う会社です。
平均年収は1,073万円で、FASファームの中では最も高い給与水準と言えます。
シニアアナリストクラスで1,000〜1,200万円の年収になり、年次が上がり管理職に昇進できれば2,000万円以上も可能です。
ボーナスは年1回付与されます。
そのほか、M&A仲介やFAS業界を代表する企業について知りたい方はこちらをご覧ください。
２．M＆A業界の年収水準が高い理由
M&A業界の年収水準が高い理由を解説します。
- 市場自体が近年非常に伸びている
- インセンティブ制度を採用している
- 賞与が高額である
高年収の仕事へ転職したい方は、なぜ水準が高いのかを知っておきましょう。
1つずつ説明していきます。
（１）市場自体が近年非常に伸びている
M&A業界の年収水準が高い1つ目の理由は、市場自体が近年非常に伸びているからです。
2017年から業界全体の業績が伸び、2019年がピーク、現在は落ち着いていますが、案件数自体が多く、まだまだ伸びていく業界といえます。
M&Aは企業の戦略でも重要な分野であり、今後も案件数が増えていくでしょう。
（２）インセンティブ制度を採用している
M&A業界の年収水準が高い2つ目の理由は、インセンティブ制度を採用しているからです。
特にM&A仲介会社は、インセンティブを重視しており、保証月給自体はさほど高くないが、インセンティブを含めてかなりの高年収ということもあります。
実力主義であり、成果を出すほど高額をもらえる仕組みです。
熱意の高い人は頑張りが評価されるので、やりがいを感じやすいでしょう。
（３）賞与が高額である
M&A業界の年収水準が高い3つ目の理由は、賞与が高額であることです。
ランキング上位の賞与水準は、100〜400万円と、通常の事業会社の賞与平均を大きく超える金額。
特に大手M&A会社は経常利益を伸ばしており、事業成績が良ければボーナスも伸びていきます。
M&A業界が高収入と言われるのは、ボーナスの金額が平均を上回るからです。
３．高年収のM＆A業界へ転職成功するコツ
高年収のM&A業界へ転職成功する3つのコツを紹介します。
- 財務知識を身に付ける
- 語学力
- 営業力をつける
難易度の高い職種なので、事前にスキルの棚卸やアピールポイントを考えておきましょう。
1つずつ説明します。
（１）財務知識を身に付ける
高年収のM&A業界へ転職成功する1つ目のコツは、財務知識を身に付けることです。
基本的にM&A業界は即戦力になる経験者の求人が多く、未経験者は採用されづらい傾向にあります。
未経験者でも、財務知識があれば、企業価値の判断ができるとみなされるので、会計資格や職務経歴がある場合はアピールしましょう。
（２）語学力
高年収のM&A業界へ転職成功する2つ目のコツは、語学力です。
今後は海外とのクロスボーダー案件が増えていくと見込まれています。
そのため、語学力がある人材は国内M&A企業であっても事業発展の力になるとみなされるでしょう。
海外経験や語学力をアピールしてみてください。
（３）営業力をつける
高年収のM&A業界へ転職成功する3つ目のコツは、M&A仲介業務に活かせる営業力をつけることです。
M&A仲介会社では募集要項自体に、営業経験が必須とされている企業も多く、営業経験は必要になります。
特に法人営業や経営陣との渉外スキルがあると即戦力になるとアピールできるでしょう。
まとめ
M&A企業の年収ランキングと、高年収のM&A企業へ転職するコツを紹介しました。
M&A業界は、同年代の平均年収と比べても、かなり高い水準の収入が期待できます。
収入が高いだけに業務の難易度や残業の頻度も高いですが、収入を軸にして転職する方はモチベーションを保ちやすい業界です。
記事で紹介した転職成功のコツを参考に、M&A業界への転職を成功させてください！
また、M&A仲介やFAS業界の転職方法やキャリアパスなど、より詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
