M&A業界への転職難易度は高い？転職成功のためのポイントを紹介！

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/k6kippy04/k6kippy04.xsrv.jp/public_html/univis-job-change/wp-content/themes/tailwind-template-wp/func/add_functions.php on line 34

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/k6kippy04/k6kippy04.xsrv.jp/public_html/univis-job-change/wp-content/themes/tailwind-template-wp/func/add_functions.php on line 34

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/k6kippy04/k6kippy04.xsrv.jp/public_html/univis-job-change/wp-content/themes/tailwind-template-wp/func/add_functions.php on line 34

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/k6kippy04/k6kippy04.xsrv.jp/public_html/univis-job-change/wp-content/themes/tailwind-template-wp/func/add_functions.php on line 34

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/k6kippy04/k6kippy04.xsrv.jp/public_html/univis-job-change/wp-content/themes/tailwind-template-wp/func/add_functions.php on line 34

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/k6kippy04/k6kippy04.xsrv.jp/public_html/univis-job-change/wp-content/themes/tailwind-template-wp/func/add_functions.php on line 34

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/k6kippy04/k6kippy04.xsrv.jp/public_html/univis-job-change/wp-content/themes/tailwind-template-wp/func/add_functions.php on line 34

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/k6kippy04/k6kippy04.xsrv.jp/public_html/univis-job-change/wp-content/themes/tailwind-template-wp/func/add_functions.php on line 34

「M&A業界への転職を検討している」
「M&A業界への転職難易度が知りたい」

年収ランキングで上位を占めるM&A業界への転職を希望しているけれど、転職難易度が高いのか不安になっていませんか？

実はM&A業界への転職難易度は非常に高いです。

当記事では、M&A業界に求められる人物や、M&A業界への転職を成功させるコツについてご紹介します。

この記事を読めば、難易度が高いM&A業界への転職の成功に近づくでしょう！

また、M&A仲介やFASなどM&A業界について、まず詳しく知っておきたいという方はこちらをご覧ください。

１．M&A業界への転職難易度は非常に高い

M&A業界への転職難易度は非常に高いです。

セカンドキャリアとしても人気が高く競争率が高いことが理由として挙げられます。

しかし、会社によっては年間で100人程度採用しているところもあり、企業によっては難易度を少し下げることもできるかもしれません。

M&A業界は経験者の採用が基本となっていますが、後継者不足などの問題から事業譲渡を考える中小企業が増加したことにより案件が増え、未経験者の採用も増えてきました。

転職の難易度は高いですが、チャレンジする価値がある業界です。

２．M&A業界に求められる人物

M&A業界に求められる人物はどのような特徴を持っているのでしょうか？

順にご説明します。

（１）金融業界での実務経験を持つ人

M&A業界に求められるのは、金融業界での実務経験を持つ人です。

M&Aでは、企業価値評価や財務分析と言った財務が読めないと仕事が成立しません。

M&A業界では、必ずなければ仕事ができないような資格はありませんが、以下のような資格があることで基礎知識を持っていることが証明できるため、即戦力として採用される可能性が高くなります。

また、近年M＆A業界への転職者が増えていますので、資格取得をする事で他の転職者との差別化を図ることができ、選考に有利に働くといえるでしょう。

（２）営業力のある人

企業や事業のM&Aでは、譲渡企業と譲受企業のマッチングを成功させる必要があり、それには営業力が欠かせません。

そのため、営業力のある人が求められる傾向があります。

M&Aでは譲渡または譲受を希望する企業の相手先を見つけられなかった場合、テレアポや飛び込み営業により相手方を見つける努力が必要なこともあるのです。

その場合、地道に努力を重ねられる営業経験者が有利と言えます。

営業職は個人営業と法人営業に分けられますが、法人営業の経験があれば特に良いでしょう。

（３）論理的思考能力のある人

M&Aで求められる人物3つ目は、論理的思考能力のある人です。

論理的思考能力とは、物事を体系的に捉え、矛盾や飛躍の無い筋道を立てて考える力のことを言います。

論理的思考能力があれば、問題解決能力が上がったり、提案力やコミュニケーション能力にもプラスになるなど、ビジネスのあらゆる面で役立つスキルです。

論理的思考能力は先天性の物だけではなく、トレーニングによって身に着けることが可能です。

自分が今何をどう考えているのか自分自身を客観的に観察する思考や、言葉に具体性をもたせる方法で、論理的思考能力を身に着けていきましょう。

M&A仲介やFASなどM&A業界の、業務内容や活かせるスキルなど、より詳しく知っておきたいという方はこちらをご覧ください。

３．M&A業界への転職を成功させるコツ

M&A業界への転職を成功させるにはコツが必要です。

2つ見ていきましょう。

（１）M&A業界への転職を希望している理由を明確に伝える

1つ目のコツは、転職を希望しているのかを明確に伝えることです。

M&Aの転職理由には、年収アップ、スキルアップ、やりがいを得たい、挑戦心など、様々なものがあると思います。

ただ漠然とした理由を伝えるのではなく、そのように考えるに至った経緯など、より明確に理由を説明することが重要です。

また、理由だけではなく、これらの目的がかなったあとに、手に入れたい物を具体的に言えると良いでしょう。

年収アップであればマイホームを購入して安定した明るい家庭を築いて仕事との両立をさせる、スキルアップであれば得たスキルを今後どのように役立てていきたいなど、転職理由を達成して終わりではないことをアピールし、仕事に前向きに働く姿勢を見せることがポイントです。

（２）転職エージェントのサポートを受ける

2つ目のコツは、転職エージェントのサポートを受けることです。

また、M&A業界への転職難易度は高く、自力での転職が難しい場合もあります。

業界に精通したコンサルタントを有する転職エージェンシーを利用することで、書類審査や面接での通過確率は一気に上がり、スムーズにいく可能性が高くなるのです。

会社名	特徴
アクシスコンサルティング	未経験の方のM&A業界への転職についても支援を行っている
リクルートエージェント	業界最大数の非公開求人を保有
JAC Recruitment	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業などハイクラスの転職支援に強みを持つ
ムービンストラテジックキャリア	異業種からの転職特集を細かく組み、自身に合った求人を探しやすい
Univisエージェント	コンサルティングファームや東証1部の有名大企業からベンチャー企業、まで数多くの支援実績を持つ特化型転職エージェントサービス

それぞれの特徴を理解した上で、役立つ転職エージェントを選びましょう。

４．M&A業界の職種

最後にM&A業界の主な職種についてみていきましょう。

M&A業界には大きく分けて3つの職種があります。

それぞれ詳しく解説するので、自分に合っているものはどれなのかを考えてみてください。

（１）M&A仲介

M&A仲介とは、売手と買手の間に立ち、双方の意見を聞きながらM&A交渉を利益の最大化を目的にM&A交渉を進めていく職種です。

どちらかの企業に依るのではなく、中立的な立場で業務を行うのが特徴です。

双方の主張を聞きつつ、お互いが納得するようにバランスを取らなければならないところが難しい業務です。

M&A仲介の年収は非常に高く、平均1000万円～2000万円を超えるとも言われています。

近年後継者問題などでM&A案件が増えており、人手を獲得するために未経験者の採用も行いはじめた職種であるため、転職難易度は比較的易しいと言えるでしょう。

M&A仲介について、より詳しく知っておきたいという方はこちらをご覧ください。

（２）M&Aアドバイザリー

M&Aアドバイザリーとは、売却もしくは買収を希望するクライアントからの依頼で、クライアントの利益の最大化を図る役割を担います。

さまざまな専門性やノウハウを求められ、企業の経営陣と話をしていく存在のため、金融知識や営業力、コミュニケーション能力が必須です。

採用では「M&A業界での経験があるかどうか」が重視されますので、基本的に未経験者の採用は無く、即戦力となる人材が求められています。

（３）FAS

FASとは、M&A業務の中でのデューデリジェンス、バリュエーションなどのアドバイザリーサービスや、アドバイザリーサービスの提供会社を指します。

M&A支援の他に企業再生支援、企業価値評価、フォレンジックの4つが業務の柱です。

会計士が職業的専門家としての力をつけるための登竜門とも言われており、レベルの高い環境で大きな成長が見込めます。

FASについて、より詳しく知っておきたいという方はこちらをご覧ください。

まとめ

M&A業界への転職難易度は、非常に高いようです。

そうかと言って諦めることはなく、コツを掴めば転職成功の確率は上がります。

特に転職エージェントサポートは業界に精通したコンサルタントが履歴書や職務経歴書の作成から面接など選考についてのアドバイスを具体的にくれるため、取り入れたいサービスです。

転職のための対策をしっかりと練って、M&A業界への転職を成功させましょう。

転職成功のためにも、本記事のほか、M&A仲介やFASなどM&A業界について、より詳しく知っておきたいという方はこちらをご覧ください。